Уволен по собственному желанию. Охранника из Рязани оставили без зарплаты и компенсации 862
Пт, 21 августа 2020, 18:05
Работодатель должен был рассчитаться с Александром Ермоловым в день его увольнения. Но мужчине ни копейки не дали. Центр защиты прав граждан добился положенных охраннику выплат.
Александр Ермолов* почти год проработал охранником в одной из рязанских торговых компаний. Но в июле 2020 года решил сменить место работы. Сообщил об этом своему руководителю, написал заявление на увольнение, попросил рассчитаться с ним. Однако начальнику, похоже, такое решение не понравилось. Работодатель отказался выплачивать сотруднику положенные при увольнении выплаты: заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неотгуленный отпуск.
Когда Ермолов потребовал заработанные деньги, руководитель вообще пригрозил ему, что уволит «по статье» и сделает соответствующую запись в трудовой книжке. Тогда мужчина обратился за помощью в рязанский Центр защиты прав граждан. Правозащитники разъяснили заявителю алгоритм действий в таких ситуациях.
– Работодатель должен был полностью рассчитаться с работником в день его увольнения. Такой срок прописан в ст. 140 ТК РФ. Если работодатель отказывается платить, нужно жаловаться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. За нарушение трудового законодательства работодателю грозит административная или уголовная ответственность, – разъяснили в Центре защиты прав граждан.
Правозащитники направили работодателю Александра Ермолова заявление с требованием выдать ему все положенные при увольнении выплаты. В заявлении указали, что в случае отказа будут жаловаться в инстанции, осуществляющие надзор в сфере труда.
Работодатель не стал рисковать и в тот же день полностью рассчитался с охранником. В общей сложности мужчине выплатили 18 000 рублей.
* – имя и фамилия изменены по просьбе заявителя.
Какие выплаты положены при увольнении
Если сотрудник уволился по собственному желанию, то ему выплатят заработную плату за отработанные дни (ст. 84.1 ТК РФ) и компенсируют неотгуленный отпуск (ст.127 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты выдаются в последний рабочий день.
Если сотрудника сократили, то, помимо выплаты зарплаты за отработанные дни и компенсации за неотгуленный отпуск, ему полагается еще выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но работодатель платит только два месяца. В отдельных случаях срок могут продлить до трех месяцев. Либо работник может сразу получить компенсацию за досрочное сокращение (ст.178 ТК РФ).
Если работодатель отказываетя платить зарплату
Согласно ст. 142 ТК РФ, если работодатель задерживает заработную плату больше 15 дней, то работник вправе приостановить работу до выплаты денег.
Чтобы выбить долги по зарплате, следуйте алгоритму:
1. Направьте претензию работодателю. Напишите ее в свободной форме. Обязательно укажите, за какие месяцы вам не выплатили зарплату.
2. Законодательством не определен срок ответа на претензию. Поэтому работник может сам указать период времени, когда он хочет получить ответ. Обычно это 10-15 рабочих дней.
3. Если работодатель проигнорировал обращение или отказался выплачивать деньги, то жалуйтесь в Трудовую инспекцию и/или в прокуратуру. За задержку зарплаты предусмотрена административная или уголовная ответственность.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за такое правонарушение предусмотрен штраф:
- на должностных лиц в размере до 20 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – до 5 000 рублей;
- на юридических лиц – до 50 000 рублей.
Важно! При повторном нарушении штрафы увеличиваются в два раза. Кроме того, руководителя предприятия могут отстранить от должности.
Если зарплату не дают больше двух месяцев, то руководству предприятия грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Наказание по этой статье:
- штраф до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
- принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Ваше обращение должны рассмотреть в течение 30 дней.
4. Кроме того, можно пожаловаться в суд. С исковым заявлением следует обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя.
Важно! Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм.
| Поделитесь с друзьями | Сохраните |
| ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ |
