Строительная компания в Ярославле уволила сотрудницу в декрете и оставила ее без денег 753
Ср, 17 февраля 2021, 13:11
Центр защиты прав граждан помог Марии Лисиной отстоять свои трудовые права.
Мария Лисина работала менеджером в строительной компании «Еврострой» в Ярославле. В июне 2019 года женщина ушла в декретный отпуск. Однако уже в октябре 2020 года ей сообщили, что она уволена. Оказалось, что компанию признали банкротом, поэтому со всеми сотрудниками расторгли трудовые договоры. Работников поставили перед фактом, заранее никого не предупреждали.
С сотрудниками должны были полностью рассчитаться в день увольнения: выплатить долги по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходные пособия в связи с ликвидацией организации. Но работодатель этого не сделал. Ни Мария Лисина, ни ее коллеги так денег и не увидели. «Как получить все положенные выплаты, если фирму объявили банкротом?» – c таким вопросом женщина обратилась за помощью в Центр защиты прав граждан. Правозащитники помогли работнице отстоять свои трудовые права и получить все выплаты.
– Работников должны были уведомить о предстоящем увольнении по причине ликвидации организации не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. Это прописано в п. 2 ст. 129 ФЗ-127 «О несостоятельности (банкротстве)». Или не менее чем за два месяца до увольнения персонально и под роспись (ч.2 ст.180 ТК РФ). И помимо выплаты зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, сотрудникам должны были выдать выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также за работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемый работодателем, но не более трех месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ), – разъяснил руководитель Центра защиты прав граждан в Ярославле Алексей Лопарев.
| Кто тогда должен платить, если работодатель не выплатил долги, а компанию признали банкротом? Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов, то есть сотрудников компании (Федеральный закон от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Эти требования в реестр включает арбитражный управляющий самостоятельно в разумный срок, но не позднее двух месяцев. И уже на основании этого реестра, пока ведется процедура конкурсного производства, все решения по выплатам принимает конкурсный управляющий. |
Центр защиты прав граждан помог Марии Лисиной составить требование о включении в реестр требований кредиторов требования о выплате задолженности пособий и компенсаций и направить его в арбитражный суд.
После этого с Марией Лисиной связался конкурсный управляющий, он перевел работнице все положенные по закону выплаты.
Какие выплаты положены при увольнении
Если сотрудник уволился по собственному желанию, то ему выплатят заработную плату за отработанные дни (ст. 84.1 ТК РФ) и компенсируют неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты выдаются в последний рабочий день.
Если сотрудника сократили в связи с ликвидацией организации, помимо выплаты зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользуемый отпуск, ему полагается еще выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но работодатель платит только два месяца. В отдельных случаях предусмотрена выплата и за третий месяц, но при условии постановки на учет в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения. Либо по соглашению сторон работник может сразу получить компенсацию за досрочное сокращение (ст.178 ТК РФ).
Увольнение в связи сокращением численности или штата работников правомерно, если:
1. Работник не входит в категорию «несокращаемых».
2. Увольнение произведено с учетом преимущественного права на оставление на работе.
3. Сокращение реальное, а не мнимое. Сокращение должно быть зафиксировано в соответствующем приказе и обязательно утверждено штатное расписание в сокращенном виде. Если после вашего увольнения через непродолжительное время «сокращенная» должность будет восстановлена, это значит, что сокращение было фиктивным.
4. Работник был уведомлен под расписку о сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения.
5. Работнику были предложены все вакансии, имеющиеся на предприятии, и он от них отказался.
6. Учтено мнение профсоюза, если он на предприятии имеется.
Важно! Несоблюдение хотя бы одного из этих условий будет являться основанием для признания увольнения незаконным.
Если сократили незаконно
1. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию.
В случае незаконного увольнения (сокращения) по заявлению работника инспектор проведет проверку, по итогам которой, в случае выявления нарушений, выдаст работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства и о восстановлении нарушенных прав. Также по решению трудовой инспекции недобросовестный работодатель может быть подвергнут административной ответственности. Обращение может быть подано гражданином непосредственно инспектору, направлено заказным письмом, электронной почтой по адресу, указанному на сайте территориального органа, или путем обращения на информационно-консультационный портал Роструда – онлайнинспекция.рф.
2. Обращаемся в прокуратуру.
Как и трудинспекция, прокуратура обязана провести проверку фактов, изложенных в заявлении, и принять меры прокурорского реагирования: потребовать от нарушителя восстановления ваших прав, привлечь работодателя к ответственности.
3. Если работа надзорных органов не принесла результата – идем в суд.
С исковым заявлением следует обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя. При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания отсутствия нарушений трудовых прав работника лежит на работодателе. Кроме того, работник освобожден от уплаты госпошлины.
Кроме требования о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением работник вправе требовать выплаты денежной компенсации, связанной с вынужденным прогулом, и уплаты морального вреда. Размер вреда заявитель должен будет определить изначально по своему усмотрению, окончательную сумму определит суд.
Важно! Срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
| Поделитесь с друзьями | Сохраните |
| ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ |
