cancel
Найти ближайший центр
Подписаться на газету
Инструкций 0

Онкобольную из Владимира оставили без льготных лекарств. Историей заинтересовалась прокуратура Затопило под крышу. Центр защиты прав граждан помог пострадавшей от наводнения в Орске получить 120 000 рублей Как наказать сотового оператора за навязанные платные услуги Полмиллиона за страдания. Сбитая самокатчиком пенсионерка из Челябинска взыскала с виновника 513 000 рублей Если инвалиду не выдают средства реабилитации Как участнику СВО оформить инвалидность и получить средства реабилитации Уточнили данные. После проверки Соцфонд выплатил многодетной матери из Томска 53 000 рублей Можно ли получить рецепт на льготное лекарство в платной клинике Дорога раздора. Дачница из Владикавказа в три раза увеличила выкупную стоимость за свою землю Перенесшей операцию на сердце пенсионерке из Перми отказали в льготных лекарствах
Главная страница > Новости > Благовещенск: добились выплаты зарплаты от УК

Благовещенск: добились выплаты зарплаты от УК 1256

В Благовещенске компания «Реал» при увольнении не выплачивала зарплату работнику три месяца. Как добиться выплаты законно заработанных денег, если заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой? 

В Центр защиты прав граждан «Справедливая Россия» обратился экс-работник управляющей компании «Реал». Мужчина работал в УК дворником. Уволился по собственному желанию. Однако руководитель УК отказался делать ему расчет за три месяца.

– Я не понимал, почему я не могу получить свои деньги. Ведь я их честно заработал. Никаких недомолвок у меня с начальником не было. Ушел сам, – сетует мужчина.

Специалисты мироновского Центра попросили у экс-работника УК «Реал» копию трудового договора, чтобы детально изучить суть проблемы. Выяснилось, что мужчину принимали на работу по гражданско-правовому договору. В нем есть условия, что работник ежемесячно предоставляет акты выполненных работ за подписью председателя Совета МКД. Только после такого отчета работнику выплачивается зарплата. Мужчина же за три месяца отчета не предоставил.

Если в названии документа, который подписывает новый сотрудник при приеме на работу, отсутствует слово «трудовой», значит, это – гражданско-правовой договор.

– Мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда человек, устраиваясь на работу, не читает договор. Мало того, он даже не вникает, подписывает он трудовой договор или гражданско-правовой. На первый взгляд они похожи. Но это сходство только внешнее. Ведь отношения сторон регулируются различными нормативными актами. Жизнь сотрудника в штате регулирует Трудовой кодекс, а отношения исполнителя по договору – Гражданский кодекс. Например, в данном случае у мужчины в гражданско-правовом договоре было прописано, что дворник должен предоставить отчет, и только тогда выплачивается заработная плата. В трудовом же договоре всегда фиксированная зарплата, которая выплачивается не реже двух раз в месяц.

Мужчина предоставил отчеты с подписью председателя Совета МКД в УК «Реал» и получил зарплату в сумме 36 тысяч рублей за три месяца. 

Ольга Сластухина
Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Обещаем не спамить! Раз в неделю будем присылать только полезные статьи
8 800 755 55 77
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
Неравнодушные граждане продолжают приносить гумпомощь для военных и жителей Новороссии в приемные Центра защиты прав граждан по всей стране.
Пт, 12 мая 2023, 17:21
Москва
1685
Самые активные граждане получили благодарственные письма от председателя партии «Справедливая Россия – За правду» Сергея Миронова.
Пн, 24 апреля 2023, 17:30
Москва
1739